Jak wspiąć się na samą górę drabiny sukcesu i spełnić wszystkie swoje marzenia?
Dochód każdego konsultanta jest determinowany przez kilka czynników i zależy od stopnia Drabiny Sukcesu, na jakim znajduje się Konsultant.
Wszystko zaczyna się od sprzedaży osobistej – otrzymujesz natychmiastowy dochód w wysokości 20 % różnicy pomiędzy ceną dla konsultanta, a katalogową ceną sprzedaży.
Zniżka za obrót (ZO) – jest to forma wynagrodzenia, wielkość którego zależy od Objętości Sprzedaży (OS) Twojej Grupy Osobistej (GO) oraz Twojej Objętości Ososbistej (OO). Twoja zniżka za obrót obejmuje: ZO naliczaną na podstawie Objętości Osobistej plus różnica między % Twojej zniżki, a poziomem zniżki (ZO) Twoich Konsultantów.
W poniższej tabeli przedstawiamy Tytuły i warunki ich zdobycia, wielkość Zniżki za obrót i jednorazowy Bonus Kwalifikacyjny.
| Tytuł | Objętość Osobista Punkty | Objętość Grupy Osobistej | Ilość grup 23% na pierwszym poziomie | W tym gałęzi Diamentowych | Wielkość zniżki za Obrót | Jednorazowy bonus kwalifikacyjny , PLN |
| Uprzywilejowany Klient | – | poniżej 100 | – | – | 0% | – |
| Konsultant | 50 | 100 | – | – | 3% | – |
| Starszy Konsultant | 50 | 200 | – | – | 6% | – |
| Lider | 50 | 600 | – | – | 9% | – |
| Starszy Lider | 50 | 1000 | – | – | 12% | – |
| Wicedyrektor | 50 | 1500 | – | – | 15% | – |
| Starszy Wicedyrektor | 50 | 2000 | – | – | 19% | – |
| Kandydat na Dyrektora | 50 | 3000 | – | – | 23% | – |
| Dyrektor | 50 | 3000 | – | – | 23% | 4 400 |
| Starszy Dyrektor | 50 | 5000/2000 | 0/1 ** | – | 23% | 6 600 |
| Srebrny Dyrektor | 50 | 1500 | 2 | – | 23% | 8 800 |
| Złoty Dyrektor | 50 | 1000 | 3 | – | 23% | 13 200 |
| Rubinowy Dyrektor | 50 | 1000 | 4 | – | 23% | 17 600 |
| Diamentowy Dyrektor | 50 | 1000 | 6 | – | 23% | 26 400 |
| Elitarny Dyrektor | 50 | 1000 | 9 | – | 23% | 40 000 |
| Dyrektor Krajowy | 50 | 1000 | 12 | – | 23% | 80 000 |
| Starszy Dyrektor Krajowy | 50 | 1000 | 15 | – | 23% | 100 000 |
| Międzynarodowy Dyrektor | 50 | 1000 | 18 | – | 23% | 120 000 |
| Starszy Międzynarodowy Dyrektor | 50 | 1000 | 21 | – | 23% | 140 000 |
| Partner | 50 | 1000 | 24 | – | 23% | 440 000 |
* Procent Zniżki za obrót (%ZO) określany jest na podstawie Objętości Grupowej (OG), wyrazonej w Punktach. . Dla poziomu 3% – 19% Obrót Grupowy = Obrót Grupy Osobistej. Dla poziomu 23% Obrotu Grupowego nie może być mniejsza niż 3 000 punktów.
** Aby zakwalifikować się do tytułu «Starszy Dyrektor» należy zostać Przełożonym jednej 23% grupy z Obrotem Grupy Osobistej (OGO) na poziomie nie mniejszym niż 2 000 punktów, lub spełnić warunki w zakresie Obrotu Grupy Osobistej (OGO) na poziomie 5 000 Punktów. Jeżeli Konsultant wcześniej osiągnął tytuł Dyrektora, wysokość Bonusa kwalifikacyjnego będzie wynosiła 2 000 pln.
Aby otrzymać wszystkie Bonusy Dyrektorskie w pełnym wymiarze Obrotu Grupy Osobistej powinna być na poziomie min. 3 000 punktów. Obrotu Grupy Osobistej ukazana w tabeli – minimum niezbędne do zdobycia tytułu i otrzymania jednorazowych kwalifikacyjnych bonusów
Obowiązkowy poziom OO – 50 Punktów na wszystkich poziomach zniżek
Przy naliczeniu Zniżki za obrót wartość – 1 punktu równa się 3,52 pln.
UWAGA:
Zysk każdego Konsultanta składa się z dwóch komponentów – zysk z osobistej sprzedaży i wynagrodzenie z tytułu pracy podległej struktury-grupy. Wszystkie rodzaje wynagrodzenia z tytułu obrotu struktury, z wyłączeniem Bonusa Kwalifikacyjnego i bonusa Szybki Start w postaci rabatu na zakupioną produkcję.
Rozliczana zniżka może maksymalnie zmniejszyć wartość zamówienia do 65%. W przypadku kiedy zniżka nie rozliczyła się na danym zamówieniu, pozostała jej część przechodzi na kolejne zakupy dokonywane na osobistym koncie konsultanta, u którego został naliczony dany bonus.
Wszyscy Konsultaci, którzy posiadają zarejestrowaną działalność gospodarczą – mogą otrzymywać naliczoną zniżkę i bonusy na wskazane konto bankowe. W tym celu podpisywana jest umowa o świadczeniu usług marketingowych i szkoleniowych. Osoba podpisująca taką umowę z Faberlic ma na celu promowanie, sprzedaż, a także pozyskiwanie i motywowanie nowej kadry do realizacji swojej ścieżki kariery zgodnie z przedstawionymi w tabeli szczeblami sukcesu.
Start Bonus Szybki Start:
„Szybki start” to bonus za szybki rozwój biznesu w Firmie. Przebij się ze swoim biznesem, umocnij swoją strukturę i podwajaj wypracowane bonusy! Jeśli w krótkim czasie zdobędziesz dowolny tytuł, od Dyrektora i wyżej, możesz otrzymać podwójne bonusy kwalifikacyjne!
W ciągu 9 okresów, od momentu rejestracji, potwierdź dowolny nowy tytuł (od Dyrektora i wyżej) 2 razy pod rząd i otrzymaj bonus „Szybki start” według sumy 9 okresu rozliczeniowego po rejestracji.
Po osiągnięciu wyższego tytułu bonusy sumują się. Na przykład, przy natychmiastowym potwierdzeniu tytułu Złoty Dyrektor bonus „Szybki start” wynosi: 4 400 zł (za tytuł Dyrektora) + 2 200 zł (Starszy Dyrektor) + 8 800 zł (Srebrny Dyrektor) + 13 200 zł (Złoty Dyrektor).
Przez kolejne 9 okresów potwierdź tytuł jeszcze 6 razy (w dowolnych okresach) a otrzymasz bonus kwalifikacyjny za osiągnięty tytuł!
„Szybki start” Dyrektora
Potwierdzając tytuł Dyrektor budujesz i umacniasz pracę swojej grupy. Otrzymujesz dochód za pracę swojego zespołu.
Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 17 300 zł.
Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 4 400 + 4 400 + 17 300 = 26 100 zł.
„Szybki start” Starszego Dyrektora
Zaproś Lidera swojej struktury do wzięcia udziału w „Szybkim starcie” dla Dyrektora. Wypełniaj jednocześnie warunki „Szybkiego startu”: Ty dla tytułu Starszy Dyrektor, Twój partner dla Dyrektora.
Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 37 900 zł.
Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 6 600 + 6 600 + 37 900 = 51 100 zł.
„Szybki start” Srebrnego Dyrektora
Zapraszając 2 Liderów swojej struktury do udziału w „Szybkim starcie”, możesz zarobić 103 300 zł w ciągu roku! Wypełniaj jednocześnie z dwoma Liderami warunki „Szybkiego startu”: Ty dla Srebrnego Dyrektora, 2 Twoich partnerów – dla Starszego Dyrektora.
Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 53 700 zł.
Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 15 400 zł („Szybki start”) + 15 400 zł (bonusy kwalifikacyjne) + 18 800 zł (bonusy dyrektorskie) + 53 700 zł (za pracę Twojego zespołu)
103 300 zł.
Firma pozostawia sobie prawo sprawdzić spełnienie warunków dotyczących rozwoju struktury. Wypełnienie warunków przez Obrót Osobisty jest zabronione. W przypadku wykazania naruszenia zasad pracy przy budowie struktury Firma ma prawo odmówić wypłaty bonusów.
BONUS STABILNOŚCI
Osiągajcie państwo nowe statusy i zachowujcie je, a otrzymacie Bonus stabilności – wynagrodzenie uzupełniające za to, że traktujecie państwo sprawy poważnie i regularnie pokonujecie kolejne kroki do kariery!
Jak otrzymać Bonus stabilności?
- Zdobądźcie państwo pozycję „Dyrektor” i wyżej
- Zachowujcie państwo waszą bieżącą pozycję nie niżej zatwierdzonej i Objętość osobistą nie mniejszą niż 100 punktów w ciągu 8 okresów z rzędu.
Bonus stabilności otrzymuje się 2 razy do roku. W sytuacji podwyższenia pozycji częściej niż 2 razy w roku otrzymuje się dopłatę do wyższej pozycji według następującej kwalifikacji.
Suma bonusu zależy od państwa statusu:
- Dyrektor 440 PLN
- Starszy Dyrektor 660 PLN
- Srebrny Dyrektor 880 PLN
- Złoty Dyrektor 1 320 PLN
- Rubinowy Dyrektor 1 760 PLN
BONUS MACIERZYŃSKI
Nasi Liderzy zdążają ze wszystkim – stworzyć biznes, urodzić lub zaadoptować dziecko, być finansowo niezależnym i szczęśliwym we wszystkich sferach życia! Specjalnie dla tych, którzy po mistrzowsku planują czas wolny i stawiają sobie tak piękne, wszechstronne cele jak rodzina i udany biznes, Firma stworzyła Bonus macierzyństwa i adopcji.
Jeżeli w chwili porodu lub adopcji dziecka znajduj się państwo na pozycji Wicedyrektora i wyżej (OGO od 1500 punktów) minimum 8 okresów z 18 ostatnich, ten Bonus jest państwa!
Wypłatę otrzymuje się za każde urodzone (lub zaadoptowane) dziecko 18 razy w ciągu roku od chwili porodu lub adopcji. Przy tym państwa OO każdej kampanii w ciągu tego roku powinna wynosić nie mniej niż 50 punktów.
W ten sposób suma Bonusu macierzyńskiego i adopcyjnego może wynosić:
- 2 160 PLN /rok, jeżeli w rodzinie pojawi się pierwsze dziecko;
- 4 320 PLN /rok, jeżeli w rodzinie pojawi się drugie, trzecie i kolejne dziecko
BONUS ROZWOJU:
Sukces biznesu zależy nie tylko od Twoich osobistych osiągnięć, ale i od tego, jak dobrym liderem jesteś dla swojego zespołu. Osiągnij status co najmniej diamentowego dyrektora, pomagaj swoim konsultantom osiągać nowe tytuły, a otrzymasz bonus za rozwój!
Jest to wynagrodzenie w wymiarze 30% kwoty wszystkich bonusów kwalifikacyjnych*, które zostały wypłacone w ciągu roku konsultantom z Twojej struktury (do pierwszego podlegającego konsultanta z tytułem diamentowego dyrektora).
Znając ścieżkę rozwoju osobistego w Faberlic możesz świadomie podjęć decyzję i rozpocząć pracę na początek w roli Konsultanta.
Jeśli już się zdecydowałaś to zapraszam do Rejestracji
