Faberlic

Lider Dyrektor Faberlic

Jak wspiąć się na samą górę drabiny sukcesu i spełnić wszystkie swoje marzenia?

 

Dochód każdego konsultanta jest determinowany przez kilka czynników i zależy od stopnia Drabiny Sukcesu, na jakim znajduje się Konsultant.

Wszystko zaczyna się od sprzedaży osobistej – otrzymujesz natychmiastowy dochód w wysokości 20 % różnicy pomiędzy ceną dla konsultanta, a katalogową ceną sprzedaży.

Zniżka za obrót (ZO) – jest to forma wynagrodzenia, wielkość którego zależy od Objętości Sprzedaży (OS) Twojej Grupy Osobistej (GO) oraz Twojej Objętości Ososbistej (OO). Twoja zniżka za obrót obejmuje: ZO naliczaną na podstawie Objętości Osobistej plus różnica między % Twojej zniżki, a poziomem zniżki (ZO) Twoich Konsultantów.

W poniższej tabeli przedstawiamy Tytuły i warunki ich zdobycia, wielkość Zniżki za obrót i jednorazowy Bonus Kwalifikacyjny.

 

TytułObjętość
Osobista
Punkty
Objętość
Grupy
Osobistej
Ilość grup 23%
na pierwszym
poziomie
W tym gałęzi
Diamentowych
Wielkość zniżki
za Obrót
Jednorazowy bonus
kwalifikacyjny , PLN
Uprzywilejowany Klientponiżej 1000%
Konsultant501003%
Starszy Konsultant502006%
Lider506009%
Starszy Lider50100012%
Wicedyrektor50150015%
Starszy Wicedyrektor50200019%
Kandydat na Dyrektora50300023%
Dyrektor50300023%4 400
Starszy Dyrektor505000/20000/1 **23%6 600
Srebrny Dyrektor501500223%8 800
Złoty Dyrektor501000323%13 200
Rubinowy Dyrektor501000423%17 600
Diamentowy Dyrektor501000623%26 400
Elitarny Dyrektor501000923%40 000
Dyrektor Krajowy5010001223%80 000
Starszy Dyrektor Krajowy5010001523%100 000
Międzynarodowy Dyrektor5010001823%120 000
Starszy Międzynarodowy Dyrektor5010002123%140 000
Partner5010002423%440 000

 

* Procent Zniżki za obrót (%ZO) określany jest na podstawie Objętości Grupowej (OG), wyrazonej w Punktach. . Dla poziomu 3% – 19% Obrót Grupowy = Obrót Grupy Osobistej. Dla poziomu 23% Obrotu Grupowego nie może być mniejsza niż 3 000 punktów.

** Aby zakwalifikować się do tytułu «Starszy Dyrektor» należy zostać Przełożonym jednej 23% grupy z Obrotem Grupy Osobistej (OGO) na poziomie nie mniejszym niż 2 000 punktów, lub spełnić warunki w zakresie Obrotu Grupy Osobistej (OGO) na poziomie 5 000 Punktów. Jeżeli Konsultant  wcześniej osiągnął tytuł Dyrektora, wysokość Bonusa kwalifikacyjnego będzie wynosiła 2 000 pln.

Aby otrzymać wszystkie Bonusy Dyrektorskie w pełnym wymiarze Obrotu Grupy Osobistej powinna być na poziomie min. 3 000 punktów. Obrotu Grupy Osobistej ukazana w tabeli – minimum niezbędne do zdobycia tytułu i otrzymania jednorazowych kwalifikacyjnych bonusów
Obowiązkowy poziom OO – 50 Punktów na wszystkich poziomach zniżek
Przy naliczeniu Zniżki za obrót wartość – 1 punktu równa się  3,52 pln.

UWAGA:

Zysk każdego Konsultanta składa się z dwóch komponentów – zysk z osobistej sprzedaży i wynagrodzenie z tytułu pracy podległej struktury-grupy. Wszystkie rodzaje wynagrodzenia z tytułu obrotu struktury, z wyłączeniem Bonusa Kwalifikacyjnego i bonusa Szybki Start w postaci rabatu na zakupioną produkcję.

Rozliczana zniżka może maksymalnie zmniejszyć wartość zamówienia do 65%. W przypadku kiedy zniżka nie rozliczyła się na danym zamówieniu, pozostała jej część przechodzi na kolejne zakupy dokonywane na osobistym koncie konsultanta, u którego został naliczony dany bonus.

Wszyscy Konsultaci, którzy posiadają zarejestrowaną działalność gospodarczą – mogą otrzymywać naliczoną zniżkę i bonusy na wskazane konto bankowe. W tym celu podpisywana jest umowa o świadczeniu usług marketingowych i szkoleniowych. Osoba podpisująca taką umowę z Faberlic ma na celu promowanie, sprzedaż, a także pozyskiwanie i motywowanie nowej kadry do realizacji swojej ścieżki kariery zgodnie z przedstawionymi w tabeli szczeblami sukcesu. 

 

drabina sukcesu faberlic

 

Start Bonus Szybki Start:

Szybki start” to bonus za szybki rozwój biznesu w Firmie. Przebij się ze swoim biznesem, umocnij swoją strukturę i podwajaj wypracowane bonusy! Jeśli w krótkim czasie zdobędziesz dowolny tytuł, od Dyrektora i wyżej, możesz otrzymać podwójne bonusy kwalifikacyjne!

W ciągu 9 okresów, od momentu rejestracji, potwierdź dowolny nowy tytuł (od Dyrektora i wyżej) 2 razy pod rząd i otrzymaj bonus „Szybki start” według sumy 9 okresu rozliczeniowego po rejestracji.

 

Po osiągnięciu wyższego tytułu bonusy sumują się. Na przykład, przy natychmiastowym potwierdzeniu tytułu Złoty Dyrektor bonus „Szybki start” wynosi: 4 400 zł (za tytuł Dyrektora) + 2 200 zł (Starszy Dyrektor) + 8 800 zł (Srebrny Dyrektor) + 13 200 zł (Złoty Dyrektor).

Przez kolejne 9 okresów potwierdź tytuł jeszcze 6 razy (w dowolnych okresach) a otrzymasz bonus kwalifikacyjny za osiągnięty tytuł!

Szybki start” Dyrektora

Potwierdzając tytuł Dyrektor budujesz i umacniasz pracę swojej grupy. Otrzymujesz dochód za pracę swojego zespołu.
Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 17 300 zł.
Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 4 400 + 4 400 + 17 300 = 
26 100 zł.

 

szybki start dyrektor faberlic

 

Szybki start” Starszego Dyrektora

Zaproś Lidera swojej struktury do wzięcia udziału w „Szybkim starcie” dla Dyrektora. Wypełniaj jednocześnie warunki „Szybkiego startu”: Ty dla tytułu Starszy Dyrektor, Twój partner dla Dyrektora.
Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 37 900 zł.
Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 6 600 + 6 600 + 37 900 = 
51 100 zł.

 

 

Szybki start” Srebrnego Dyrektora

Zapraszając 2 Liderów swojej struktury do udziału w „Szybkim starcie”, możesz zarobić 103 300 zł w ciągu roku! Wypełniaj jednocześnie z dwoma Liderami warunki „Szybkiego startu”: Ty dla Srebrnego Dyrektora, 2 Twoich partnerów – dla Starszego Dyrektora.

Twój średni dochód za pracę zespołu na rok: + 53 700 zł.

Twój osobisty roczny dochód wyniesie: 15 400 zł („Szybki start”) + 15 400 zł (bonusy kwalifikacyjne) + 18 800 zł (bonusy dyrektorskie) + 53 700 zł (za pracę Twojego zespołu)

103 300 zł.

 

szybki start srebrny dyrektor faberlic

 

Firma pozostawia sobie prawo sprawdzić spełnienie warunków dotyczących rozwoju struktury. Wypełnienie warunków przez Obrót Osobisty jest zabronione. W przypadku wykazania naruszenia zasad pracy przy budowie struktury Firma ma prawo odmówić wypłaty bonusów.

BONUS STABILNOŚCI

Osiągajcie państwo nowe statusy i zachowujcie je, a otrzymacie Bonus stabilności – wynagrodzenie uzupełniające za to, że traktujecie państwo sprawy poważnie i regularnie pokonujecie kolejne kroki do kariery!

Jak otrzymać Bonus stabilności?

  • Zdobądźcie państwo pozycję „Dyrektor” i wyżej
  • Zachowujcie państwo waszą bieżącą pozycję nie niżej zatwierdzonej i Objętość osobistą nie mniejszą niż 100 punktów w ciągu 8 okresów z rzędu.

Bonus stabilności otrzymuje się 2 razy do roku. W sytuacji podwyższenia pozycji częściej niż 2 razy w roku otrzymuje się dopłatę do wyższej pozycji według następującej kwalifikacji.

Suma bonusu zależy od państwa statusu:

  • Dyrektor 440 PLN
  • Starszy Dyrektor 660 PLN
  • Srebrny Dyrektor 880 PLN
  • Złoty Dyrektor 1 320 PLN
  • Rubinowy Dyrektor 1 760 PLN

 

 

BONUS MACIERZYŃSKI

Nasi Liderzy zdążają ze wszystkim – stworzyć biznes, urodzić lub zaadoptować dziecko, być finansowo niezależnym i szczęśliwym we wszystkich sferach życia! Specjalnie dla tych, którzy po mistrzowsku planują czas wolny i stawiają sobie tak piękne, wszechstronne cele jak rodzina i udany biznes, Firma stworzyła Bonus macierzyństwa i adopcji.

Jeżeli w chwili porodu lub adopcji dziecka znajduj się państwo na pozycji Wicedyrektora i wyżej (OGO od 1500 punktów) minimum 8 okresów z 18 ostatnich, ten Bonus jest państwa!
Wypłatę otrzymuje się za każde urodzone (lub zaadoptowane) dziecko 18 razy w ciągu roku od chwili porodu lub adopcji. Przy tym państwa OO każdej kampanii w ciągu tego roku powinna wynosić 
nie mniej niż 50 punktów.

W ten sposób suma Bonusu macierzyńskiego i adopcyjnego może wynosić:

  • 2 160 PLN /rok, jeżeli w rodzinie pojawi się pierwsze dziecko;
  • 4 320 PLN /rok, jeżeli w rodzinie pojawi się drugie, trzecie i kolejne dziecko

 

 

BONUS ROZWOJU:

Sukces biznesu zależy nie tylko od Twoich osobistych osiągnięć, ale i od tego, jak dobrym liderem jesteś dla swojego zespołu. Osiągnij status co najmniej diamentowego dyrektora, pomagaj swoim konsultantom osiągać nowe tytuły, a otrzymasz bonus za rozwój!

Jest to wynagrodzenie w wymiarze 30% kwoty wszystkich bonusów kwalifikacyjnych*, które zostały wypłacone w ciągu roku konsultantom z Twojej struktury (do pierwszego podlegającego konsultanta z tytułem diamentowego dyrektora).

 

 

Znając ścieżkę rozwoju osobistego w Faberlic możesz świadomie podjęć decyzję i rozpocząć pracę na początek w roli Konsultanta.

Jeśli już się zdecydowałaś to zapraszam do Rejestracji

 

 

 

 

Przewiń do góry